Tres herramientas en una que gestionan la operación de tu plantilla de principio a fin
Registro electrónico de asistencia
Marcajes biométricos en línea y sin conexión, en tiempo real desde cualquier dispositivo.
Incidencias
Vacaciones, permisos e incapacidades en un solo lugar, con reporte de prenómina.
Turnos óptimos y marketplace
Asignación optimizada de acuerdo con la demanda de tu negocio, con intercambio de turnos dentro del sistema.
Cumplimiento con la LFT
Alertas antes de que se genere el riesgo de una posible falta a la ley de 40 horas.
Cumplimiento con la Ley Federal del Trabajo
Las horas no desaparecen del trabajo, se mudan a tu nómina
La reforma baja la jornada semanal de 48 a 40 horas entre 2026 y 2030. Tu nómina no tiene por qué subir.
Registro electrónico obligatorio
La ley pide llevar control electrónico de la jornada. El módulo de asistencia lo cubre desde el primer día.
Alertas antes del riesgo
Calculamos límites de jornada, horas ordinarias, dobles y triples, y avisamos antes de que se genere una posible falta. El cumplimiento no es un módulo que se contrata aparte: está adentro de la operación diaria.
Plantilla recalculada
La optimización de turnos absorbe la reducción de jornada sin que la nómina crezca en la misma proporción.
Jornada semanal máxima por año
48 horas
2026
46 horas
2027
44 horas
2028
42 horas
2029
40 horas
2030
Workforce Planning
¿Cuántos colaboradores necesitas, cuándo y dónde?
Es el proceso de asegurar que tengas a las personas correctas en el puesto adecuado, en el momento ideal y al costo de oportunidad óptimo. Lo resolvemos con software que analiza tu operación y arma el rol de trabajo por ti.
Gestión
Todo lo que ocurre en el piso queda registrado: asistencias, incidencias, vacaciones y permisos.
Predicción
Proyectamos la demanda de tu negocio para saber qué plantilla necesita cada turno antes de armarlo.
Optimización
El software arma la asignación óptima turno por turno, minimizando horas extras y respetando contratos.
El problema
Los costos que no ves están en tu estado de resultados
Plantilla descalibrada
Hay personal de más en horas muertas y personal de menos cuando más lo necesitas.
Horas extra y ventas perdidas
Las horas extra que se generan por no anticipar tus necesidades de personal y los picos de demanda, generan costos extra y pérdida en ventas.
Incidencias fuera del sistema
Las incidencias, vacaciones y permisos que se gestionan por fuera del sistema llegan tarde a los sistemas de nómina.
Turnos por criterio, no por datos
Planear los turnos con base al criterio del supervisor y no con datos reales del negocio aumentan la rotación de personal y disminuyen el sentido de pertenencia.
El resultado
No es un problema de Capital Humano, es un problema de negocio
Un solo sistema
Workforce Planning conecta todo el ciclo de operación de tu personal
Lo que registra la asistencia optimiza los turnos. Lo que gestionan las incidencias cuadra con la prenómina. Lo que predice la demanda calibra la plantilla. Funciona como un solo sistema, no como una colección de programas sueltos.
En nuestra herramienta cada módulo alimenta al siguiente
MÓDULO 1
Registro electrónico de asistencia
Captura registros electrónicos en tiempo real desde cualquier dispositivo. Cada marcaje se convierte en un dato que alimenta la planeación de tu plantilla, sin doble captura y sin papel.
MÓDULO 2
Gestión de incidencias
Vacaciones, permisos e incapacidades se gestionan y autorizan dentro de la plataforma. Cada incidencia se refleja automáticamente en tu reporte de prenómina y optimiza la plantilla.
MÓDULO 3
Predicción de demanda
Utilizamos datos históricos de ventas, tráfico u operación para optimizar tu plantilla. Workforce Planning los analiza para proyectar cuántos colaboradores necesitas, cuándo y dónde. Si no los tienes, te ayudamos a generarlos.
MÓDULO 4
Optimización de turnos
El sistema genera automáticamente la asignación óptima de turnos, minimizando horas extras, respetando contratos y cumpliendo con la Ley Federal del Trabajo. Cada turno se arma con datos duros.
Reporting y prenómina
Tablero ejecutivo con los indicadores que le importan al negocio, en tiempo real. Además, reportes de incidencias y asistencias listos para tu área de nómina.
¿Cómo funciona?
Workforce Planning está construido sobre tres pilares modulares
Puedes empezar por el que resuelve tu problema más urgente hoy y escalar hacia los demás cuando estés listo.
Gestión
La operación diaria de tu plantilla en un solo lugar. Registro electrónico de asistencia, control de incidencias, vacaciones y permisos. Todo lo que pasa en el piso queda registrado, trazado y disponible para las siguientes etapas.
Predicción
Conecta las fuentes de datos de tu operación: ventas históricas, información del personal, reglas del negocio y otros insumos de tu industria. Workforce Planning los analiza para proyectar cuántos colaboradores necesitas, cuándo y dónde. Si no tienes los datos todavía, te ayudamos a generarlos.
Optimización
Con los datos de gestión y predicción, el sistema genera turno por turno la asignación óptima de tu plantilla: minimiza horas extras, respeta contratos, cumple con la Ley Federal del Trabajo y entrega el reporte de prenómina automáticamente. La plataforma aprende y mejora con cada ciclo.
Comparativo
Lo que necesita tu operación contra lo que tienes hoy
Workforce Planning no compite con tu ERP. Optimiza tu plantilla turno por turno, todos los días.
Capacidad
Hojas de cálculo
ERP y sistemas
de nómina
WORKFORCE PLANNING
Cálculo y dispersión de nómina
No
Sí
Se integra
Registro electrónico de asistencia
No
Parcial
Sí
Gestión de incidencias
No
Parcial
Sí
Reporte de prenómina automático
No
Parcial
Sí
Alertas de cumplimiento con la LFT
No
Parcial
Sí
Predicción de demanda con inteligencia artificial
No
No
Sí
Optimización automática de turnos
No
No
Sí
Marketplace de turnos
No
No
Sí
Listo para la jornada de 40 horas
No
No
Sí
Calculadora
¿Cuánto ahorras si optimizas el 5% de tu nómina operativa?
La inversión de Workforce Planning es una fracción de lo que te devuelve. Compruébalo con tus propios números.
Cuéntanos cómo opera tu empresa y te mostramos qué se puede optimizar.